Stichting Dutch Government Pride

Categorie: Nieuws

  • Nieuw bestuurslid: Jeffrey Mars

    Welkom Jeffrey! Kun je kort iets over jezelf vertellen?

    Mijn naam is Jeffrey en ik ben 32 jaar en werkzaam bij de Belastingdienst als projectleider. Een veelzijdige baan met mooie uitdagingen waar ik veel energie van krijg.

    Over mij persoonlijk: Ik ben woonachtig in het mooie Overijssel en ik ben op dit moment vrijgezel. Ik hou ervan om in mijn vrije tijd, mij te omringen met gezellige mensen. Ik ben een echt familiemens en je kunt mij met mooi weer vinden op een gezellig terras.

    Men kent mij als een extravert en gezellig persoon en ik ben altijd in voor gezelligheid en humor.

    Waarom wil je je inzetten voor Dutch Government Pride?

    Ik vind het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht religie, geaardheid of handicap. Ik geloof dat een overheid pas écht sterk is wanneer iedereen zich gezien, veilig en vertegenwoordigd voelt. Ik krijg energie van het verbinden van mensen en het vergroten van begrip. Door activiteiten, gesprekken en zichtbaarheid te stimuleren, kunnen we samen vooroordelen doorbreken en empathie vergroten.

    Of het nu gaat om mijn eigen ervaringen of die van mensen om me heen: ik zie hoe belangrijk het is dat er ruimte is voor authenticiteit. Dat motiveert me om actief bij te dragen aan een inclusieve overheid en dus om zitting te nemen in het bestuur van de Dutch Government Pride. Na een drietal zeer leuke en mooie gesprekken met bestuursleden is het vertrouwen van beide kanten uitgesproken om deze stap te zetten en het bestuur te versterken.

    Heb je zelf ook met (voor)oordelen te maken (gehad?)

    Hoewel ik zelf niet direct te maken heb gehad met harde vooroordelen of expliciete discriminatie, merk ik wel dat er subtielere vormen bestaan die invloed hebben op hoe ik me beweeg. Soms voel ik de neiging om mijn geaardheid toe te lichten of te kaderen, alsof ik moet inschatten hoe het ontvangen wordt. En eerlijk gezegd merk ik dat het niet altijd even positief of ontspannen wordt opgepakt.

    Ik heb geleerd dat ik me daar niet door wil laten leiden. Ik wil niet dat de mogelijke reactie van anderen bepaalt hoeveel ruimte ik inneem of hoe open ik ben. Zelf sta ik vrij nuchter in dit soort situaties, en vaak helpt het om met wat humor of luchtigheid het gesprek aan te gaan. Tegelijkertijd realiseer ik me dat dit niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Voor sommige mensen vormt dit juist een hoge drempel, en dat maakt het des te belangrijker om een omgeving te creëren waarin iedereen zich veilig voelt om zichzelf te zijn.

    Zolang er nog steeds homofobie in de wereld is en de maatschappij steeds meer verhardt, ligt er voor ons een belangrijke taak om bij te dragen en op te komen voor de LHBTIQ+ community binnen de Rijksoverheid.

  • Verslag netwerkbijeenkomst ‘werken en wonen in het buitenland als LHBTIQA+ persoon’

    Donderdag 12 maart hielden we de eerste netwerkbijeenkomst van dit jaar. De ruimte bij het COC Haaglanden stroomde vol met collega’s die van gedachten wilden wisselen over werken en wonen in het buitenland als LHBTIQA+ persoon.

    Nout van Woudenberg (auteur van het boek Als roze diplomaat in Kazachstan) trapte af met een enthousiast verhaal over hoe het was om als ‘husband and husband’ in Kazachstan te wonen en werken. Nout deelde ervaringen over inzet voor 1 van de prioriteiten van Buitenlandse Zaken, namelijk gelijke rechten voor LHBTIQ+ personen, maar ook meer persoonlijke ervaringen, zoals aandacht vanuit de media, en gebrek daaraan toen bleek dat er minder weerstand was tegen een homoseksueel diplomatenechtpaar dan vooraf gedacht.

    Maar diplomatieke uitzendingen zijn niet de enige manier waarop je als queer persoon in het buitenland kunt werken. Daarom was er in groepsgesprekken ook ruim aandacht voor militaire uitzendingen en kortere dienstreizen. De gesprekken werden begeleid door moderators van Buitenlandse Zaken, Defensie en Dutch Government Pride. Het oorspronkelijke plan was dat iedereen door zou schuiven en over verschillende thema’s kon praten, maar voor velen bleken de gesprekken zo interessant dat van doorschuiven geen sprake was.

    In de plenaire terugkoppeling deelden de moderators wat er was besproken. Het was interessant om te horen over hoe er aandacht was besteed aan dat je als transgender persoon vooraf, samen met je leidinggevende, keuzes kunt maken over je veiligheid en een plan bedenken voor als er toch iets misgaat. Een gesprek ontstond over in hoeverre eigen gedrag en houding ook bijdraagt aan veiligheid en hoe dat kan botsen met het ook veel gegeven advies om authentiek te zijn.

    Zichtbaarheid was een ander belangrijk thema. Veel deelnemers zijn gewend om vrijwel dagelijks uit de kast te komen, maar in het buitenland geeft dat vaak meer onzekerheid. Daarbij wordt er een onderscheid gemaakt tussen zichtbare en onzichtbare kenmerken. In veel gevallen wordt aanbevolen — indien mogelijk en veilig — om je privilege te gebruiken om zichtbaar te zijn als queer persoon, juist omdat dat een steun kan zijn voor andere (lokale) queer personen die zelf niet zichtbaar queer kunnen of durven zijn.

    Uit de gesprekken bleek dat er veel afhankelijk is van je individuele situatie, zoals bijvoorbeeld het hebben van wel of geen partner(s), of een relatie homo- of heteroseksueel is, of je trans- of cisgender bent, of je man, vrouw, of nonbinair bent, of je de Nederlandse nationaliteit hebt of niet, naar welk land en zelfs naar welke regio binnen dat land je reist. Dit benadrukt dat het altijd maatwerk is, maar dat er zeker goede gesprekken mogelijk — en in veel gevallen ook nodig — zijn voor een goede en veilige reis en verblijf, waarbij je zichtbaar of onzichtbaar queer bent.

  • Geen Canal Parade voor DGP dit jaar…wat nu?

    Dutch Government Pride vaart al jaren op rij, met ‘waakzame trots’, mee tijdens de Canal Parade. Waar bedrijven zich terugtrekken, heeft de overheid een voorbeeldfunctie. Het bericht dat we juist tijdens World Pride als Dutch Government Pride niet mee mogen varen is dan ook een enorme teleurstelling. Samen kijken we verder naar andere kansen om onze community te laten shinen deze zomer.

    Wereldwijd staat de LHBTQIA+ gemeenschap ernstig onder druk. Terwijl Nederland met Rob Jetten z’n eerste openlijk homoseksuele premier ooit krijgt, neemt ook in Nederland de acceptatie af en de agressie en discriminatie toe.

    Diversiteit en inclusie staan in het bedrijfsleven in het algemeen onder druk, wat vraagt om een sterkere inzet op inclusief werkgeverschap. De Nederlandse Rijksoverheid wil een diverse en inclusieve overheid zijn, waar iedereen zichzelf kan en mag zijn. Op woensdag 17 mei 2023 ondertekende de Rijksoverheid als eerste landelijke overheidswerkgever ter wereld de Verklaring van Amsterdam. Dit is een intentieverklaring waarbij een veilige en comfortabele werkplek wordt gestimuleerd, met gelijke kansen voor LHBTIQ+ medewerkers. De Rijksoverheid heeft – en pakt dus ook – een voorbeeldrol op het gebied van diversiteit en inclusie.

    Als grootste werkgever van Nederland hoopten we op een plek op de Canal Parade, zodat we het hele land (en tijdens World Pride de hele wereld) kunnen laten zien waar we voor staan. We laten hiermee zien dat we binnen de overheid werken aan veiligheid van LHBTIQ+ collega’s op de werkvloer en ons zichtbaar en onzichtbaar inzetten voor een gelijkwaardige positie van de LHBTIQ+ gemeenschap in de Nederlandse samenleving. Tot onze grote schrik, en verbazing, kregen we het bericht dat we dit jaar niet bij de aanwezige boten horen.

    Tijdens de Canal Parade vormen we met alle lagen van de Rijksoverheid één boot, één beweging. Praktisch alle ministeries, rijksdiensten en uitvoeringsorganisaties varen mee op onze DGP-boot. Via onze aanwezigheid laten we Nederland zien dat gelijkheid en inclusie niet enkel mooie woorden zijn, maar écht kernwaardes zijn waar we samen voor staan. Vrijheid is geen verworvenheid, maar vraagt continu onderhoud en aandacht. Ook en zeker van de overheid.

    Onze matrozen vinden het zonder uitzondering een eer om dit namens de overheid uit te mogen dragen aan al die duizenden mensen die de Canal Parade bezoeken. Voor hen is meevaren op de Rijksoverheidsboot een heel belangrijk moment van trots: op zichzelf, op elkaar en op de overheid als werkgever. Het biedt de gelegenheid om de verbinding te voelen met de mensen aan de kant, om medestrijders te leren kennen en elkaar hart onder de riem te steken. Het versterkt de saamhorigheid, met elkaar en met de samenleving. 

    We begrijpen dat het een lastige keuze is, om uit alle aanmeldingen de gelukkigen te kiezen die mee mogen varen. We horen heel graag van de Pride-organisatie in Amsterdam wat de motivatie was om ons dit jaar niet uit te nodigen. Stiekem hopen we op een ‘last minute escape’, zoals er afgelopen jaar voor stichting LGBT Asylum Support opeens een plek vrij kwam. Maar we hebben genoeg andere plannen om de zomer mee te vullen! We gaan een Pride Feest organiseren, waar het beste van de Pre-Party wordt uitgebreid en opengesteld voor een groter publiek. Daarnaast zullen we meelopen met meerdere Pride Walks door het hele land. Houd de nieuwsbrief in de gaten voor alle plannen!

  • Meevaren tijdens Pride: het verhaal van Alex

    Om niet alleen op die ene dag in augustus aandacht aan [het belang van onze aanwezigheid op] Pride te geven, delen we ervaringen van ambtenaren die dit jaar meevoeren op onze boot. Wat betekent Pride voor hen, wat hopen ze dat anderen meenemen van deze dag? In dit artikel vertelt Alex Wille-van Toren, voorzitter van JuBi Yourself, over zijn motivatie om mee te varen.

    foto: Alex en de JuBi Yourself groep met SG Vincent Roozen. Alex: “Pride is voor mij jezelf kunnen zijn en vooral ook jezelf overal kunnen laten zien, zoals je bent. Dat is ook de reden dat ik voor mijn Pride T-shirt heb gekozen voor de tekst “Born this way”.”

    Waarom vaar jij mee met de Pride Canal Parade? Was het de eerste keer dat je meeging?
    Dit was voor mij de eerste keer dat ik mee ben gevaren met de Canal Parade in Amsterdam. Ik vind het belangrijk dat we als Nederlandse Rijksoverheid laten zien dat we een diverse en
    inclusieve overheid zijn, waar iedereen zichzelf kan en mag zijn. Mijn eigen coming out ligt ondertussen ver achter mij en ik kan open zijn, wie ik ben. Ik zie echter wel dat deze vrijheid nog
    steeds geen gegeven is en dat er zelfs een negatieve tendens gaande is. Ik ben meegevaren, omdat we met elkaar moeten moeten blijven werken en demonstreren voor het recht om
    simpelweg onszelf te mogen zijn, zonder te worden veroordeeld of uitgesloten.

    Kun je omschrijven hoe je het hebt ervaren? Wat is het gevoel dat je er aan over hebt gehouden?
    Het was van begin tot eind één groot feest. Vooral de enorme hoeveelheid mensen en de positiviteit langs de kant maakt het meevaren tot een onvergetelijke ervaring. Ik vond het ook een
    eer om de lhbtqia+ gemeenschap van de ministeries van A&M, BZK, J&V en VRO en hele Rijksoverheid te mogen vertegenwoordigen als voorzitter van ons netwerk JuBi Yourself. Het was een superstatement dat de secretaris generaals van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en Volkhuisvesting en Ruimtelijke Ordening Vincent Roozen en Buitenlandse Zaken Christiaan Rebergen met ons mee zijn gevaren om hun steun voor onze community te tonen.

    Wat betekent Pride voor jou persoonlijk?
    Pride is voor mij jezelf kunnen zijn en vooral ook jezelf overal kunnen laten zien, zoals je bent. Dat is ook de reden dat ik voor mijn Pride T-shirt heb gekozen voor de tekst “Born this way”. Het is
    geen keuze en het is niet woke, het is gewoon jezelf zijn. Ja, Pride is ook een feest, maar het is en blijft vooral een demonstratie voor gelijke rechten. We hebben veel bereikt, maar we zijn er absoluut nog niet en we moeten ons blijven inzetten voor die groepen in onze community, die nog steeds niet worden geaccepteerd, zoals zij zijn.
    Als lhbtqia+ gemeenschap is het belangrijk dat we vooral in verbinding komen met het overgrote deel van onze samenleving, waardoor we geaccepteerd willen worden. Pride is de manier om te laten zien dat we er zijn, dat we allemaal willen kunnen zijn, zoals we zijn en dat we met elkaar in gesprek moeten blijven.

    Het thema van Pride dit jaar was ‘love’, wat wij vertaalden in onze slogan ‘liefde te over(heid)’. Wat betekent dat thema voor jou?
    Liefde is universeel en iedereen moet open, zonder angst en zonder oordeel kunnen houden van. Dit geldt zowel binnen als buiten de overheid. Ongeacht seksualiteit, religie of wat dan ook,
    uiteindelijk zijn we allemaal mensen en laten we elkaar alsjeblieft accepteren, zoals we zijn met alle diversiteit die we met elkaar bij brengen. Onze diversiteit maakt ons sterker!

    Wat vind je dat DGP nog meer kan doen om diversiteit en inclusiviteit te vieren? En wat gaat al goed?
    DGP is zo sterk als de verzameling van de aangesloten netwerken en organisaties. We moeten met elkaar de handen in elkaar slaan en meer samen optrekken om voor zichtbaarheid te zorgen.
    Zichtbaarheid het hele jaar door en niet alleen tijdens de jaarlijkse Canal Parade.

    Wat hoop je dat collega’s en anderen meenemen van deze dag?
    Dat ieder mens er mag zijn en dat dat iets is om met elkaar voor te strijden, jaar in, jaar uit, totdat het simpelweg onderdeel is van onze maatschappij. Laten we vooral ook blijven strijden nu het met onze rechten en acceptatie achteruit lijkt te gaan.

    Heb jij ook meegevaren en wil je je verhaal delen? Neem contact met ons op!

  • Vacature: DGP zoekt nieuwe penningmeester

    Onze penningmeester Nino Groen gaat over enkele maanden stoppen. Wij zijn daarom op zoek naar een penningmeester. Ben of ken jij iemand die voldoet aan onderstaande beschrijving, dan horen we graag van je!

    Over Stichting Dutch Government Pride

    Stichting Dutch Government Pride is een nonprofit organisatie die zich inzet voor LHBTIQ+-inclusiviteit binnen de Rijksoverheid. Wij organiseren evenementen, bewustwordingscampagnes en netwerkbijeenkomsten om een veilige en inclusieve werkomgeving te bevorderen voor iedereen, ongeacht seksuele gerichtheid, genderidentiteit of -expressie.

    De functie

    Als penningmeester ben je verantwoordelijk voor de financiële gezondheid van de stichting. Je speelt een cruciale rol in het beheer van de financiële middelen, en het bewaken van de uitgaven. Daarnaast werk je nauw samen met het bestuur om financiële doelen te behalen en transparantie te waarborgen.

    Taken en verantwoordelijkheden

    – Verzorgen van de financiële administratie, inclusief inkomsten en uitgaven.

    – Opstellen en bewaken van de jaarbegroting en financiële rapportages.

    – Zorgen voor tijdige en correcte betalingen en declaraties.

    – Adviseren van collega-bestuursleden bij de (financiële) organisatie van onze evenementen.

    – Rapporteren over de financiële status tijdens bestuursvergaderingen.

    Wij zoeken iemand die:

    – Affiniteit heeft met de doelstellingen van Stichting Dutch Government Pride.

    – Ervaring heeft met financiële administraties, bij voorkeur in een vrijwilligersorganisatie.

    – Kennis heeft van boekhoudprogramma’s (bijv. Manager.io) en Excel.

    – Nauwkeurig, betrouwbaar en transparant is.

    – Goede communicatieve vaardigheden heeft en in teamverband kan werken.

    – Werkzaam is bij de Rijksoverheid.

    Wij bieden:

    – Een inspirerende en betekenisvolle vrijwilligersfunctie binnen een gemotiveerd team.

    – De mogelijkheid om bij te dragen aan een inclusievere overheid en samenleving.

    – Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

    – Een netwerk van betrokken professionals en organisaties.

    Interesse?

    Ben jij de penningmeester die wij zoeken? Stuur dan je (korte) motivatie naar info@dutchgovernmentpride.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Nino Groen via nino.groen@dutchgovernmentpride.nl.

    Stichting Dutch Government Pride streeft naar diversiteit en moedigt iedereen die bij de Rijksoverheid werkt aan om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender of seksuele gerichtheid. Omdat wij de belangen van ambtenaren behartigen kunnen volksvertegenwoordigers of politiek bestuurders de functie van bestuurslid binnen onze stichting niet vervullen.

  • Nieuw bestuurslid: Mark Verburg

    Welkom Mark! Kun je kort iets over jezelf vertellen? 

    Zeker! Ik ben 50 jaar oud en al bijna 12,5 jaar in dienst bij de Rijksoverheid. Momenteel ben ik Teamleider Vergunningverlening Rail en Luchtvaart (VRL) ILT-loket Luchtvaart bij de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT).

    Op persoonlijk niveau: na bijna 3 jaar relatie ga ik samenwonen met mijn vriend. Basketbal is dé sport wat mij betreft, en ik ben actief als adviseur arbitrage bij rolstoelbasketbal. Maar surfen en (catamaran)zeilen volgen zeker snel in het rijtje! Ik fotografeer ook graag en dan het liefst spontane portretten, waarbij iemand niet door heeft dat hij/zij/die gefotografeerd wordt.
    Waar je me voor wakker kunt maken? Koffie natuurlijk!

    Waarom wil je je inzetten voor Dutch Government Pride?

    In juni 2025 zag ik een oproep voor bestuursleden voor de koepelorganisatie Dutch Government Pride (DGP). Ik stuurde een verkennings-email om te kijken of dit bij mij past. Na 2 gesprekken is dat een volmondig ja. Gelukkig ook vanuit de andere bestuursleden 😉! 

    Mijn uitgangspunt is vaak: je kunt nog zo verschillen, maar we zijn allemaal mensen. De kunst is om zonder oordeel te luisteren naar elkaar. In het werk dien je jezelf te kunnen zijn en je te kunnen uiten met respect. En dat kan voor ongemak zorgen, want we zijn het niet altijd eens met elkaar. De open dialoog is dan belangrijk. Ik zet waar het kan graag humor in, maar toon vooral ook oprechte interesse. En mijn motto is: “Er is altijd een oplossing!”.  

    Heb je zelf ook met (voor)oordelen te maken (gehad)?

    Dagelijks heb ik ergens wel te maken met exclusie, want als je op mannen valt, mag je vaak uitleggen of je het mannetje of het vrouwtje bent in de relatie. Of word je bijna doelbewust aangereden als je met je partner hand in hand op de stoep loopt, iets dat mij echt is overkomen.  

    Het moet niet gaan over iemand zijn/haar/diens seksuele gerichtheid, geloof, ras, gender, handicap, achtergrond of neurodiversiteit, maar over de persoon. We doen ertoe en mogen er allemaal zijn. Helaas zie ik binnen de maatschappij steeds minder acceptatie voor het zogenaamde alfabet. Kortom: genoeg motivatie om mee te denken en iets te doen voor de LHBTIQ+ community binnen de Rijksoverheid. 

  • Meevaren tijdens Pride: het verhaal van Jeroen

    Om niet alleen op die ene dag in augustus aandacht aan [het belang van onze aanwezigheid op] Pride te geven, delen we ervaringen van ambtenaren die dit jaar meevoeren op onze boot. Wat betekent Pride voor hen, wat hopen ze dat anderen meenemen van deze dag? In dit artikel vertelt Jeroen Chow-Venema, voorzitter van het queer netwerk IRIS van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), over zijn motivatie om mee te varen.

    Waarom vaar jij mee met de Pride Canal Parade? Was het de eerste keer dat je meeging?

    De Pride Canal Parade is het grootste LHBTI-evenement in Nederland. De dag waarop wij onze ruimte opeisen om volledig onszelf te kunnen zijn. Het was niet alleen voor mij, maar ook voor mijn organisatie het Centraal Bureau voor de Statistiek, de eerste keer om mee te varen met de Rijksoverheidsboot. Met veel dank aan het Roze Netwerk van het Ministerie van Economische Zaken dat ons de mogelijkheid heeft aangeboden.
    Samen met mijn collega Jorien Jansen mocht ik het CBS vertegenwoordigen. Een belangrijke mijlpaal en super dat wij als zelfstandig bestuursorgaan daar ook staan, naast de andere rijksambtenaren van alle ministeries, rijksdiensten en uitvoeringsorganisaties. Het CBS heeft onlangs hele belangrijke onderzoeken uitgebracht over de LHBTIQA+ gemeenschap (zie onderaan dit artikel), en met ons queer netwerk IRIS (Initiatief voor meer Roze in de Statistiek) proberen wij het CBS nog meer ‘roze’ te maken. Onze deelname aan de Rijksoverheidsboot moet echt een blijvertje worden.

    Jorien en Jeroen (CBS) op de DGP-boot

    Kun je omschrijven hoe je het hebt ervaren? Wat is het gevoel dat je er aan over hebt gehouden?

    Overweldigend! De snoepboot met ons dansje, de handkusjes van toeschouwers, zoveel blije mensen die naar je zwaaien en hun steun betuigen. Enorm hartverwarmend. Je voelt je gesteund.

    Wat betekent Pride voor jou persoonlijk?

    Pride is voor mij de dag om te vieren wie wij zijn en dat met enorme trots mogen uitdragen. Ik heb de Pride Progress vlag zo vaak heen en weer gewapperd op de rijksboot, met trots, blijheid maar ook strijdlust. Ik weet dat de acceptatie van de LHBTI-gemeenschap nog steeds niet op orde is en ik dacht ook aan hen die nog steeds in de kast zijn, en voor de mensen die nog zoveel onbegrip ondervinden. Op die dag voel je dat je jezelf niet hoeft uit te leggen en gewoon kan zijn wie je bent, en ervaar je ook zoveel steun van al die mensen die je toejuichen.

    Het thema van Pride dit jaar was ‘love’, wat wij vertaalden in onze slogan ‘liefde te over(heid)’. Wat betekent dat thema voor jou?

    Dit thema was afgelopen zomer een heel groot thema voor mij persoonlijk omdat ik een paar weken voor de Pride in het huwelijksbootje mocht stappen! Ik realiseer me hoe fijn het is om hier in Nederland te mogen trouwen en volledige erkenning krijgen voor jouw liefde. Helaas, in het land waar mijn man vandaan komt (Hongkong) is dat nog niet mogelijk, maar in Taiwan, Vietnam, Thailand en ook Hongkong worden belangrijke stappen gezet om het huwelijk tussen personen van het gelijke geslacht te erkennen. Liefde zou eigenlijk niet moeten gaan om de officiële erkenning, maar mocht het nodig zijn, wil ik alle mogelijkheden kunnen hebben om mijn man volledig te kunnen steunen.

    Wat vind je dat DGP nog meer kan doen om diversiteit en inclusiviteit te vieren? En wat gaat al goed?

    Het netwerk van DGP groeit! Meevaren op de Rijksoverheidsboot is een heel belangrijk moment om medestrijders te leren kennen en elkaar hart onder de riem te steken. Het versterkt de saamhorigheid. Wat je nog meer kan doen? Misschien kijken waar kan je meer nadruk leggen op de acceptatie van non-binaire personen en transgender personen. Juist voor de groepen die meer steun behoeven op het gebied van acceptatie en inclusie. En misschien wat meer bezoekjes brengen op locatie?

    Wat hoop je dat collega’s en anderen meenemen van deze dag?

    Ik hoop dat mensen zich nog meer gesteund voelen om als queer persoon in je eigen kracht te staan. Zoals het boek van Pim Blom ‘Door het regenboogplafond’ aankaart: queer personen ervaren meer obstakels om door te groeien en zijn minder goed gerepresenteerd in het bestuur van organisaties. Laten we daar samen een einde aan maken. Deze dag heeft laten zien dat je niet alleen staat.

    Onderzoeken van het CBS:
    Nederland telt 2,7 miljoen LHBTQIA personen
    1 op 10 LHBTQIA personen slachtoffer van geweld

    Heb jij ook meegevaren en wil je je verhaal delen? Neem contact met ons op!

  • Door het regenboogplafond: hoe je als LHBTIQ+’er succesvol bent op de werkvloer

    Waar zijn toch de LHBTIQ+’ers in de top van het bedrijfsleven? Journalist Pim Blom miste zelf rolmodellen en ging op onderzoek uit. Het resulteerde in zijn boek ‘Door het regenboogplafond’, dat op 10 oktober verschijnt.

    Uit vorig jaar gepubliceerd CBS-onderzoek blijkt dat 18% van de Nederlandse bevolking LHBTQI+ is, terwijl dat aandeel in de top van het bedrijfsleven naar schatting onder de 1 procent ligt. Pim vond dit fascinerend en wilde weten hoe dit komt. Hoogleraar LHBTIQ+ Workplace Inclusion Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn vertelde hem dat er wel degelijk barrières bestaan voor LHBTIQ+ professionals. Er bleek zelfs een naam voor te zijn: het regenboogplafond.

    Pim ging in gesprek met 15 queer personen in verschillende leiderschapsposities, onder wie Randstad-ceo Sander van ’t Noordende, topambtenaar Abdeluheb Choho en Tweede Kamerlid Ines Kostić. Zijn ze open over hun queer-identiteit op het werk? Hebben ze hinder ervaren, voordelen, of misschien wel beide? En in hoeverre zien of ervaren zij een regenboogplafond? Het zijn verhalen die we te weinig horen, maar die cruciaal zijn om dat plafond te doorbreken. We belden Pim met wat vragen over zijn zoektocht en boek.

    Pim Blom

    Wat maakt dat deze professionals in de top zo ondervertegenwoordigd zijn?

    LHBTIQ+’ers komen hun eigen, unieke uitdagingen tegen, die hun weg naar de top nog steiler maakt dan die van anderen. Het is niet te wijten aan de LHBTIQ+’ers (‘ze durven niet, zijn niet assertief genoeg’) maar het komt vooral door beelden in de maatschappij. Eén van de meest gebruikte scheldwoorden is nog steeds ‘homo’ en je leert daardoor als kind dat dat iets is wat je beter niet kunt zijn. Als LHBTIQ+’er denk je na over wat je vertelt, hoe je het vertelt, de eventuele gevolgen voor je carrière. En dat gebeurt niet één keer, maar continu – een gemiddeld LHBTIQ+’er komt gemiddeld één keer per week uit de kast.

    “Ik vind het heerlijk om een paradijsvogel te kunnen zijn – en door mijn coming-out durf ik daar een podium aan te geven” – Ingrid Tappin, founder en CEO van Diverse Leaders in Tech.

    Waarom zou dit moeten veranderen? En wie is dan aan zet?

    Ten eerste is er een economisch argument: diverse teams zorgen voor betere bedrijfsresultaten. Maar daarbij is inclusie net zo belangrijk: als mensen zich veilig voelen, kunnen ze zichzelf zijn. Dat betekent blijere werknemers die veel meer ruimte hebben om zich volledig op hun werk te richten, zonder zich continu te hoeven afvragen wat ze wel of niet kunnen zeggen. ‘Door het regenboogplafond‘ geeft aan hoe zichtbare rolmodellen en een inclusieve bedrijfscultuur voor een positieve en constructieve werkomgeving kunnen zorgen.

    Persoonlijke verhalen resoneren en maken invoelbaar hoe ongelijkheid werkt. Maar de verantwoordelijkheid ligt niet bij ‘het slachtoffer’. Het is niet aan de LHBTIQ+ gemeenschap om dit te veranderen, iedereen zou zich hiervoor moeten (willen) inzetten. Bondgenoten zijn hierbij heel belangrijk. Samen kunnen we het plafond doorbreken.

    “Ik heb het feit dat ik homo ben altijd gezien als extra motivatie om harder, beter, sneller te zijn dan anderen. Waarschijnlijk om te laten zien dat je als homo net zo succesvol kunt zijn, en dat mijn geaardheid geen belemmering hoeft te zijn. Misschien zit ik dus niet ondanks maar juist daarom wel op deze positie.” – Sven Sauvé, ceo van RTL Nederland

    Wat wil je de lezer vooral meegeven?

    Het is een boek geworden waarin de verschillende lagen van het plafond aan bod komen, er is geen ‘1 size fits all’ probleem of oplossing. Ik hoop vooral dat lezers hier inspiratie uit halen en zich gesterkt voelen door de verhalen van anderen (herkenning) en voor de heteroseksuele cisgender lezer het bewustzijn vergroten waar LHBTIQ+’ers tegenaan lopen (erkenning).

    Daarnaast dient het boek als inspiratie aan iedereen met als centrale boodschap: laat nooit je ambities begrenzen door wie je bent of op wie je verliefd wordt. Als je op een plek bent waar je niet jezelf kan/mag zijn: zoek gelijkgestemden (LHBTIQ+) of cis-hetero bondgenoten. Zoals gezegd: een gelijkwaardige werkvloer is niet jouw verantwoordelijkheid. Krijg je te maken met expliciete vormen van discriminatie of uitsluiting? Maak er een melding van. In Nederland ben je best goed beschermd, volgens de wet mag je niet gediscrimineerd worden. Als er echt geen uitweg is: zoek iets anders, waar je wel gewaardeerd wordt. Dat het pad moeilijker is moeten we niet ontkennen, maar het is niet onmogelijk en daar zijn deze verhalen het levende bewijs van. Dat maakt ‘Door het regenboogplafond’ een even relevant als hoopvol boek.

    Het boek ligt vanaf 10 oktober in de boekhandel. Meer informatie: Door het regenboogplafond | Blom | 9789024470198 | Boom

    ” Een broodnodig boek dat ik aan iedereen cadeau ga geven – juist ook aan de heteroseksuele, cisgender mensen om me heen. Want het regenboogplafond bestaat en ik zeg: weg ermee!” – Milou Deelen, journalist

  • DGP vervolg netwerkbijeenkomst over discriminatie (12 februari)

    Onze netwerkbijeenkomst op 12 februari was een goed bezochte bijeenkomst. De opkomst was goed doordat er veel vertegenwoordigers van verschillende netwerken aanwezig waren. Omdat we drie sprekers voor de groep hadden, was er dit keer minder tijd voor interactie. Afgelopen november was dit anders en ook in juni willen we hier weer veel ruimte voor maken.

    Doel van de bijeenkomst was vooral de coördinatoren met betrekking tot DEI (D&I) en Discriminatie en Racisme meer bekendheid te geven en hen een indruk te geven van onze netwerken. De reacties uit de zaal tonden aan dat onze doelgroep ook te maken heeft met discriminatie op de werkvloer, soms binnen het eigen team. We hopen dat de aanwezigen in voorkomende gevallen nu eerder een melding doen bij één van deze drie collega’s.


    De borrel na afloop bood gelukkig nog wel ruimte voor interactie, zoals een deelnemer aangaf: “Tijdens de borrel heb ik ontzettend leuke, sociale en enthousiaste mensen ontmoet en gesproken waarmee ik tot op heden nog steeds mee in contact ben.” Ook dat is een mooie uitkomst van deze bijeenkomst!

  • Femke Kessels versterkt bestuur

    In de vorige nieuwsbrief konden jullie lezen dat we op zoek waren naar een nieuwe secretaris, omdat de ‘ad interim’ invulling van deze rol door bestuurslid Sacha Horváth inmiddels een lange periode beslaat. Tot onze blijdschap hebben we iemand gevonden: Femke Kessels (projectleider en onderzoeker bij het CBS) heeft zich gemeld om ons bestuur te komen versterken. Sacha zal aanblijven als bestuurslid.